Unsere Beratungsleistungen im Sektor Personalberatung / Executive Search im Überblick:

• Durchführung des Personalberatungsauftrags mittels strengem Projektmanagement-Verfahren
  
  
• Ausführliches bilaterales Briefing bezüglich der zu besetztenden Position
  
  
• Erstellung eines aussagekräftigen Proposals
  
  
• Erstellung eines detaillierten Positions- und Kandidatenprofils
  
  
• Identifikation von potentiellen geeigneten Kandidaten gemäß festgelegter Search-Methodik
  
  
• Führung von psychologisch und fachlich fundierten Gesprächen zur Überprüfung der persönlichen und fachlichen Eignung des Kandidaten auf Basis stukturierter, vorgegebener kritischer Erfolgsfaktoren für die zu besetzende Position
  
  
• Keine unqualifizierte Massenzusendung von Kandidatenprofilen, sondern Erstellung eines umfangreichen Analyseberichts mit Shortlist und klarer Empfehlung
  
  
• regelmäßige Statusberichte für jederzeitige Transparenz des Projektstatus
  
  
• Einsatz modernster Methoden und IT-Systeme
  
  
• Branchen- und Fachkompetenz
  
  
• Exklusive Betreuung des Mandats

Wenn wir einen Auftrag annehmen, erhalten unsere Klienten die Garantie zum Finden einer Person. Sollte ein Kandidat bereits während der Probezeit wieder aus dem Unternehmen ausscheiden, sind Kulanz und damit die Neuaufnahme der Search-Aktivitäten für uns selbstverständlich.

Unsere Honorarstruktur ist erfolgsorientiert in Abhängigkeit des Projektfortschritts.