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Die Effizienzdimensionen der Personalberatung gliedern sich in die ökonomische, die individual-soziale, die ethische Effizienz sowie die Flexibilität. Die folgende Tabelle liefert eine vollständige Übersicht dieser Effizienzdimensionen der Personalberatung mit ihren Ausprägungen:
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Quelle: vgl. Kraft, Thomas: Personalberatung in Deutschland und in der Schweiz, Bern, Stuttgart, Wien 2002
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