Die kurzfristige Besetzung zur Disposition stehender unternehmenskritischer Positionen, die aus unterschiedlichsten Gründen nicht sofort langfristig besetzt werden sollen oder können, sollte idealerweise durch Interimsmanager erfolgen. Diese zeichnen sich dadurch aus, auf einen fundierten Erfahrungsschatz ähnlicher Aufgabenstellungen zurückgreifen zu können und unabhängig und interessenkonfliktfrei wie ein interner Stelleninhaber zu agieren. Unsere Leistungen im Detail:

Bereitstellung von hochqualifizierten unabhängigen Managern auf Zeit zur temporären Besetzung von

• Unternehmensleitung
  
• Bereichsleitung
  
• Projektleitung
  

zur Deckung des kurzfristigen Bedarfs an Managementkapazitäten bei

• Unternehmensfusionen
  
• Restrukturierungen
  
• kurzfristig notwendig werdender Neubesetzung von Top-Managementpositionen
  
• Projektstau
  
• notleidenden Projekten / Task-Forces
  
• Einführung neuer IT-Systemlandschaften
  
• etc.
  

aufgrund fehlender qualifizierter Managementkapazitäten in der erforderlichen Qualität, Quantität und Zeit im eigenen Unternehmen/Konzern