Professionelle Personalakquisition, insbesondere im Executive-Search-Sektor, aber auch das Interimsmanagement zur kurzfristigen, temporären Wahrnehmung unternehmenskritischer Aufgaben sind wesentliche und entscheidende Basis-Bausteine eines erfolgreichen integrierten Personal-Change-Mangements. Fehlentscheidungen können hier zu langfristigen Konsequenzen bis hin zu Unternehmenskrisen führen.

Trotz des wesentlichen Kostenfaktors Personalkosten werden Personaleinstellungsentscheidungen nicht selten auf emotionaler Grundlage getroffen. Eine wirkliche strukturierte Analyse auf Basis zuvor ausführlich festgelegter kritischer Erfolgsfaktoren für die zu besetzende Position findet nicht zuletzt aufgrund des Aufwands und Zeitknappheit selten statt; ganz im Gegensatz zu anderen Investitionsentscheidungen, bei denen ohne eine Nutzwertanalyse keine Entscheidung getroffen wird. Dabei handelt es sich hier zumindest aus langfristiger Sicht stets um Millioneninvestitionen, derer es bei Sachinvestitionen sogar höchster Entscheidungsträger bedarf.

Die Investition und der Aufwand für eine professionelle Personalauswahl stellen dagegen einen geringen Faktor dar. Die monetären Auswirkungen einer Fehleinstellung mit etwaiger Kündigung und die zugehörigen Opportunitätskosten sind immens.

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