Die betriebliche Altersversorgung (bAV) als eine Säule im Drei-Säulen-Modell der Altersvorsorge in Deutschland stellt spätestens seit Inkrafttre-ten des Alterseinkünftegesetzes im Jahre 2005 eine wesentliche Säule in der Altersversorgung dar. Typische Themenfelder der zu besetzenden Positionen lagen in der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke, wobei alle 5 Durchführungswege, die Direktzusage, die Pensionskasse, Pensionsfonds, die Direktversicherung und die Unterstützungskasse eine Rolle spielten.
Die Besetzung von Positionen im Bereich der betrieblichen Altersversor-gung stellt einen langjährigen Schwerpunkt unserer Personalberatung dar. Alle 5 Durchführungswege sowie Zeitarbeitskonten und CTA-Modelle stan-den dabei im Fokus. Positionen vom Produktmanager über den konzeptio-nell- und lösungsgetriebenen bAV-Vertriebsmanager bis zum bAV-Steuerrechtverantwortlichen haben wir ebenso erfolgreich besetzt wie den Vorstand Versicherungsbetrieb oder Vorstand Kapitalanlage von Pensions-kassen. Neben der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke spielten bei den Positionsbe-setzungen die Rückdeckung von Pensionsverpflichtungen, die Auslage-rung von Pensionsverpflichtungen über sogenannte CTA-Konstrukte, die Ausfinanzierung von Direktzusagen oder das „Outsourcing“ der bilanzver-längernden Pensionsverpflichtungen eine wesentliche Rolle.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) als eine Säule im Drei-Säulen-Modell der Altersvorsorge in Deutsch-land stellt spätestens seit Inkrafttreten des Altersein-künftegesetzes im Jahre 2005 eine wesentliche Säule in der Altersversorgung dar. Typische Themenfel-der der zu besetzenden Positionen lagen in der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke, wobei alle 5 Durchführungswege, die Direktzusage, die Pensionskasse, Pensionsfonds, die Direktver-sicherung und die Unterstützungskasse eine Rolle spielten.
Unser Angebot
Die Besetzung von Positionen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung stellt einen langjährigen Schwerpunkt unserer Personalberatung dar. Alle 5 Durchführungswege sowie Zeitarbeitskonten und CTA-Modelle standen dabei im Fokus. Positionen vom Produktmanager über den konzeptionell- und lösungsgetriebenen bAV-Vertriebsmanager bis zum bAV-Steuerrechtverantwortlichen haben wir ebenso erfolgreich besetzt wie den Vorstand Versicherungsbetrieb oder Vorstand Kapitalanlage von Pensionskassen. Neben der Einrichtung, Auslagerung/Ausfinanzierung bis hin zur Neuordnung betrieblicher Versorgungswerke spielten bei den Positionsbesetzungen die Rückdeckung von Pensionsverpflichtungen, die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen über sogenannte CTA-Konstrukte, die Ausfinanzierung von Direktzusagen oder das „Outsourcing“ der bilanzverlängernden Pensionsverpflichtungen eine wesentliche Rolle.