Professionelle und faire Unterstützung bei der
Trennung von Mitarbeitern
Outplacement
Outplacement
Outplacement stellt heute einen immer wichtiger
werdenden Aspekt im Rahmen notwendiger
Personalveränderungen dar. Hintergründe für die
geplante Trennung von Mitarbeitern können die
unterschiedlichsten Ursachen haben, sowohl
strategische, operative, in der Persönlichkeit
liegende bis hin zu betriebsbedingten
Personalabbaunotwendigkeiten.
Wir bieten Ihnen eine professionelle und faire
Unterstützung bei der Trennung von Mitarbeitern
unter besonderer Berücksichtigung der folgenden
Aspekte an:
•
Entlastung des Managements beim Tren-
nungskonflikt
•
Vermeidung negativer Auswirkungen auf das
Image des Unternehmens
•
Erstellung einer individuellen Bewerbungsstra-
tegie für die betroffene Person
•
Beratung des Kandidaten bei der Neuorientie-
rung
•
neutrales Coaching des Kandidaten
•
Beratung des Kandidaten bis zur Wiederein-
stellung
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Kontakt
Durch ein professionell durchgeführtes Outplace-
ment können hohe Opportunitätskosten gespart
und langwierige Rechtsstreitigkeiten vermieden
werden. Idealerweise wird dem Kandidaten ein
reibungsloser Übergang in ein neues Betätigungs-
feld ermöglicht.
Bausteine des Outplacement-Prozesses:
Outplacement-Prozess