Professionelle und faire Unterstützung bei der
Trennung von Mitarbeitern
Outplacement
Outplacement
Outplacement stellt heute einen immer wichtiger werdenden Aspekt im Rahmen notwendiger Personalveränderungen dar. Hintergründe für die geplante Trennung von Mitarbeitern können die unterschied- lichsten Ursachen haben, sowohl strategische, operative, in der Per- sönlichkeit liegende bis hin zu betriebsbedingten Personalabbau- notwendigkeiten. Wir bieten Ihnen eine professionelle und faire Unterstützung bei der Trennung von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung der fol- genden Aspekte an: • Entlastung des Managements beim Trennungskonflikt • Vermeidung negativer Auswirkungen auf das Image des Unterneh- mens • Erstellung einer individuellen Bewerbungsstrategie für die betrof- fene Person • Beratung des Kandidaten bei der Neuorientierung • neutrales Coaching des Kandidaten • Beratung des Kandidaten bis zur Wiedereinstellung Durch ein professionell durchgeführtes Outplacement können hohe Opportunitätskosten gespart und langwierige Rechtsstreitigkeiten ver- mieden werden. Idealerweise wird dem Kandidaten ein reibungsloser Übergang in ein neues Betätigungsfeld ermöglicht.
Kontakt
© Copyright 2023 - Dr. Schannath Executive Search - Alle Rechte vorbehalten
Bausteine des Outplacement-Prozesses:
Outplacement-Prozess
Professionelle und faire Unterstützung bei der
Trennung von Mitarbeitern
Outplacement
Outplacement
Outplacement stellt heute einen immer wichtiger werdenden Aspekt im Rahmen notwendiger Personalveränderungen dar. Hintergründe für die geplante Trennung von Mitarbeitern können die unterschiedlichsten Ursachen haben, sowohl strategische, operative, in der Persönlichkeit liegende bis hin zu betriebsbedingten Personalabbaunotwendigkeiten. Wir bieten Ihnen eine professionelle und faire Unterstützung bei der Trennung von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung der folgenden Aspekte an: • Entlastung des Managements beim Tren- nungskonflikt • Vermeidung negativer Auswirkungen auf das Image des Unternehmens • Erstellung einer individuellen Bewerbungsstra- tegie für die betroffene Person • Beratung des Kandidaten bei der Neuorientie- rung • neutrales Coaching des Kandidaten • Beratung des Kandidaten bis zur Wiederein- stellung
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Durch ein professionell durchgeführtes Outplace-
ment können hohe Opportunitätskosten gespart
und langwierige Rechtsstreitigkeiten vermieden
werden. Idealerweise wird dem Kandidaten ein
reibungsloser Übergang in ein neues Betätigungs-
feld ermöglicht.
Bausteine des Outplacement-Prozesses:
Outplacement-Prozess
- Branchen-Expertise - Überblick
- Asset Management / AIFs / KVGen
- Beteiligungen / Private Equity / Venture Capital
- Real Estate Investments/ Immobilienmanagement
- Family Offices / Stiftungen / Kirchen
- Institutionelle Investoren
- Intermediäre
- Private Banking / Wealthmanagement
- Vermögensverwalter / IFAs
- Betriebliche Altersversorgung (bAV)
- Digitale Transformation
